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[主观题]

企业对25名应聘者进行面试。已知所有应聘者的能力都不相同,面试采取5人一组的无领导小组讨论形式,每次面试都能对小组内5个人的能力进行排名。问至少要进行多少次面试才能保证选出能力最强的4个人()。

企业对25名应聘者进行面试。已知所有应聘者的能力都不相同,面试采取5人一组的无领导小组讨论形式,每次面试都能对小组内5个人的能力进行排名。问至少要进行多少次面试才能保证选出能力最强的4个人()。

A.7

B.8

C.9

D.10

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第1题

结构化面试的特点还在于,对同一个岗位,给出相同或相似的面试题目,可以将应聘同一个岗位的不同应聘者的回答进行对比,选出最适合应聘岗位的应聘者。()
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第2题

在正式面试阶段,面试考官应该()。

A.密切注意应聘人员的行为和反应

B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

C.要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问

D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

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第3题

应聘者面试时要特别小心要求应聘人员立即面试或马上试用的企业。()
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第4题

在正式面试阶段,面试考官()。(A)应密切注意应聘人员的行为和反应(B)在面试过程中应保持严肃认

在正式面试阶段,面试考官()。

(A)应密切注意应聘人员的行为和反应

(B)在面试过程中应保持严肃认真的气氛

(C)要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问

(D)在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

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第5题

某企业招聘一批新员工,有65%的应聘者通过笔试,在面试环节有20人被淘汰,最终录取的人数占总应聘人数的40%,企业将录取的新员工分成若干个小组进行业务培训,每个小组的人数都不相同,每组至少2人,问至多可以分成多少个组?

A.7

B.8

C.5

D.6

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第6题

在员工招聘甄选方法中,以下哪种情况不适用于笔试()。A应聘人数过多,需要初步筛选B应聘者的学历

在员工招聘甄选方法中,以下哪种情况不适用于笔试()。

A应聘人数过多,需要初步筛选

B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求

C需要对应聘者智商及思维能力进行测试

D需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况

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第7题

在人力资源招聘的过程中,接待和甄别阶段的具体工作有()。

A.首选要审查申请表,初步筛选出那些满足最低应聘条件的人员,然后安排与候选人面谈

B.对测试合格的应聘者进行背景调查

C.选出应聘人员接受更高级管理人员的面试

D.通知合格人员做健康检查

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第8题

(材料)某企业现需招聘员工,前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试

(材料)某企业现需招聘员工,前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试,晋级后进行复试,复试选择性淘汰后录取。已知初试及复试规则如下: (1)2人或3人小组中晋级1人复试; (2)4人或5人小组中晋级2人复试; (3)最终录取的人数与与最初分组的组数相同。

晋级复试人数最少的分组方式下,应聘者小周应选择在几人组晋级的可能性更大?

A.2人小组

B.3人小组

C.4人小组

D.5人小组

不论应聘者小周在哪一组,晋级复试几率都能达到50%的分组方式有几种?

A.4

B.5

C.6

D.8

复试阶段淘汰率最高能达到多少?A.3/7

B.1/2

C.4/7

D.2/3

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第9题

某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员,应征者络绎不绝。第一轮面试时,总经理对所有应聘者说:“请你们哪位帮个小忙,到楼下搬五张桌子和十把椅子来。”有的应聘者对此毫无反应,抓紧时间埋头看公司有关招聘资料。有几位应聘者立刻转身下楼,有的独自扛来一张桌子,有的独自搬来两把椅子。其中有一位应聘者(小N)在听了总经理的话后并没有急着下楼,而是召集了几位应聘者一同下楼,将其余的桌子和椅子全部抬上了楼。第一轮面试结束,凡是下楼搬桌椅的人都顺利通过,进入下一轮。第二轮面试是当场作文,题目是《勿以善小而不为,勿以恶小而为之》。考试结束后,众应聘者对自己的表现十分满意,欢欢喜喜地离开了。离开时,几乎所有参加面试的应聘者都将自己用过的一次性纸杯留在了自己的位置上,只有小N起身时将自己的纸杯随手带走,放进了门口的废物筒里。最后结果,小N应聘成功。81.在第一轮面试中,该公司总经理让搬桌椅的人进入下一轮面试,看中的是应聘者的()。

A.策划能力

B.应变能力

C.服务意识

D.超前意识

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第10题

关于面试前准备阶段的工作,以下说法正确的有()。

A.要选择一个安静的面试环境,杜绝外部干扰源

B.进行恰当的考场布局摆设,营造一个恰如其分的面试环境,使面试双方的信息沟通畅通无阻

C.在面试之前,一定要仔细阅读被应聘者的应聘材料和简历

D.对参与面试的考官要进行简要的业务培训,使其熟悉岗位说明书、面试题目、把握评分标准和统一的评分尺度等

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