下列关于试用期的说法错误的是（）。

A.试用期不包含在劳动合同期限内

B.如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限

C.试用期不是劳动合同的必备条款

D.毕业实习和试用期不是一回事

A.非全日制用工不需要缴纳工伤险

B.试用期员工不缴纳社保

C.派遣员工不需要缴纳社保

D.个体工商户下员工也需要缴纳社保

A.任职试用期未满的，不得破格提拔

B.提拔任职不满两年的，不得破格提拔

C.不得在任职年限上连续破格

D.不得越两级提拔

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D.试用期不包含在劳动合同期限内

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月

B.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也可以约定试用期

A、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

B、试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十

C、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D、试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之五十

A.建立劳动关系应当订立劳动合同

B.劳动者和用人单位可以在劳动合同中协商约定试用期

C.订立劳动合同应当遵循平等自愿的原则

D.订立劳动合同可采用书面或口头形式

A.非全日制用工一律视为劳务关系，受中华人民共和国合同法调整

B.非全日制用工形式下，双方当事人都有随时通知解除权

C.非全日制用工可以不签书面合同

D.非全日制用工不得约定试用期