题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
薪酬绩效分配办法：网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。（)
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A.月度个人接待客户数
B.月度个人薪酬
C.月度个人办电率
D.月度个人工作积分
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第3题
各市分公司按照各项指标完成情况，对网格的月度绩效进行考核评价。具体考核结果对应的薪酬、星级、激励等兑现方式所涉及制定办法，由谁制定（)
A.市公司
B.省公司
C.省市一起制定
D.需要向省公司报备
第4题
能够让加油站员工最直观了解自己月度绩效的方法（）
A.油站平均分配绩效
B.严格执行联量考核办法，每日统计销量，月末汇总，根据办法自行计算能够获得的薪酬奖励
C.根据交接班报表，计算班组的整体联量
D.每月由站长进行考核分配即可
第7题
以下哪个是正确的管理岗薪酬结构（）
A.基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+工龄工资+补贴（津贴）+年度分红
B.基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+加班工资+补贴（津贴）
C.基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+加班工资+补贴（津贴）+年度分红
D.基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+加班工资+驻外补贴+年度安全奖
