关于“职业能力结构的理论”有（ ）。

A.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好

B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处

C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立

D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导

E.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

A.确定了职业标准中所要求考核的能力结构

B.确定了职业标准中具体要求范围和水平

C.确定了职业标准中具体考试项目和技术

D.使培训内容和鉴定内容有对照的参照系

A.确定了职业标准中所要求考核的能力结构

B.确定了职业标准中具体要求范围和水平

C.为命题提供了一个明确和完整的内容界定

D.使培训内容和鉴定内容有对照的参照系

A.MBTI性格类型理论将人的性格分为了8种类型

B.MBTI测评结果中，每个人在每个维度上只有一种偏好，意味着人们总是按照这种特征来行为处事

C.相较于外倾偏向的人，内倾偏向的人人际交往能力更差一些

D.在看MBTI类型对应的职业倾向结果时，不要陷入具体的职业名称描述，更重要是体会这一类别的工作的特点

E.相比判断型的人，知觉型的人的态度更加灵活、开放，喜欢自发、随意地处理问题

A.迈克尔·波特战略管理理论来源于产业组织理论

B.迈克尔·波特的代表作有《竞争战略》《竞争优势》《竞争结构》

C.迈克尔·波特的五力模型中不包括政府力量

D.迈克尔·波特的价值链分析的缺点是面面俱到，没有轻重缓急

E.迈克尔·波特强调战略要从企业的内部入手，主张依据企业能力选择行业

A.会计专业理论能力

B.会计实务能力

C.职业判断能力

D.提供会计信息的能力

A.人格类型与职业类型的分析与评定

B.个人差异与职业信息的收集与利用

C.职业理想与现有职业的比较与平衡

D.职业理想与职业能力的比较与平衡

A.职业轨迹受父母社会经济地位的影响

B.职业轨迹受个人心智能力、个性特点和个人机遇的影响

C.个人的职业偏好和自我认知随时不断变化

D.大学生属于职业发展的确立阶段

A.原信息产业部呼叫中心职业标准指导委员会早在2003年1月就开始行业标准体系的建立工作

B.CC-CMM是将管理的普适性理论与方法应用于呼叫中心产业这个特定领域

C.2008年CC-CMM呼叫中心能力成熟度模型国际标准开始启动，极大地发挥了行业规范的作用

D.CC-CMM是为呼叫中心相关机构进行自我评估、标准认证、标杆测评、国际业务、产业交流等而制定的国际性标准规范与指导文件