题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
企业职务能力涉及的企业部门有：（)A、产品研发部门B、生产服务部门C、常规法务部门D、市场营销部门E
企业职务能力涉及的企业部门有：()
A、产品研发部门
B、生产服务部门
C、常规法务部门
D、市场营销部门
E、人力资源部门
F、对外联络部门
G、资本财务部门
H、综合行政部门
I、外包事业部门
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A.用人
B.工会
C.纪检监督
D.组织人事
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第2题
某企业旗下产品线涉及较多方面，因此企业采取了分权型组织结构，并从这种管理方式中获得了许多好处。这些好处包括()。
A.提高了企业的反应能力
B.对报告线的形式进行了规范
C.减少了信息负载
D.对员工产生了激励效用
第3题
下列涉及环境保护的说法错误的是（）。
A.排污企业必须依规定申请登记
B.排污企业要免除治理责任必须按规定缴纳超标排污费
C.治污设施必须与主体同时设计、同时施工、同时按产使用
D.环境污染受害人可以不经环境部门处理直接起诉要求赔偿
第4题
根据材料回答9~12题：甲企业由于亏损严重，于2011年8月1日依法向人民法院提出破产申请。人民法院当日受理，并指定了管理人，对该厂的财产进行了清理，最后形成清算报告，其有关要点如下：(1)甲企业在破产程序中诉讼费10万元、拍卖变卖财产费用1万元、破产管理人工作人员工资4万元、为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用2万元、管理人执行职务致人损害所产生的债务3万元。(2)破产财产分配方案经人民法院裁定认可后，债权人乙企业由于对方案存在异议，一直拒绝受领自己的份额。(3)破产程序终结后，人民法院又发现甲企业原董事曾利用职权侵占的企业财产30万元，后于破产宣告1年后全部追回。如果管理人是社会中介机构，则在（）的情形下，人民法院可以根据债权人会议的申请或依职权径行决定更换管理人。
A.执行许可证或者营业执照被吊销
B.与本案有利害关系
C.有重大债务纠纷正被相关部门调查的
D.执业责任保险失效
E.履行职务时，因故意或者重大过失导致债权人利益受到损害
第5题
职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划地按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的．根据上述定义，下列不属于职务轮换的是()．
A.新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位
B.安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境
C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制
D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
第6题
按照《工程建设项目施工招标投标办法》的规定，需要审批的工程建设项目，有()情形，经审批部门批准，可以不进行施工招标。
A.施工主要技术采用特定的专利或者专有技术的
B.施工企业自建自用的工程，且该施工企业资质等级符合工程要求的
C.属于利用扶贫资金实行以工代赈需要使用农民工的
D.涉及国家安全、国家秘密或者抢险救灾而不适宜招标的
E.在建工程追加的附属工程，原中标人不具备承包能力的
第7题
职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义，下列不属于职务轮换的是（）。
A.新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位
B.安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境
C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制
D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
第8题
职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义，下列不属于职务轮换的是（）。
A.新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位
B.安排员工做不同的工作。开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境 →考试→中心
C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制
D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔。总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
