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[主观题]

招聘工作中,最重要的任务是要求招聘者在()内采取适宜的方式实现人、职位、组织三者的最佳匹配。

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第1题

在整个招聘工作中,就招聘者而言,最大的任务就是让最适合的人在最恰当的时间进入最合适的岗位,为组织做出最大的贡献。()
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第2题

企业在招聘过程中,被录用者最重要的原则就是及时。()
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第3题

酒店在招聘过程中通知被录用者最重要的原则就是及时。()

酒店在招聘过程中通知被录用者最重要的原则就是及时。()

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第4题

护理人员的招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。()

护理人员的招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。()

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第5题

某社会服务机构近期招聘了几个社会工作专业毕业的学生,安排老胡为他们做督导。在督导前期是老胡与他们建立关系的基础期,这一时期老胡最重要的任务是()。

A.确定督导形式

B.相互熟悉

C.确定目标

D.建立关系

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第6题

下列选项中,属于招聘工作中需注意的问题有()。

A.给应聘者更多的表现机会

B.简历并不能代表本人

C.学历并不是最重要的

D.不要忽视求职者的个性特征

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第7题

6、在招聘工作中,最关键、技术性最强、难度最大的环节是

A.招聘

B.甄选

C.绩效考核

D.工作评价

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第8题

6、在招聘工作中,最关键、技术性最强、难度最大的环节是()。

A.招聘

B.甄选

C.绩效考核

D.工作评价

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第9题

职位性质是招聘工作最重要、最基础的要求。()
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第10题

“职位发布”指的是招聘需求的收集,职位招聘广告的撰写,招聘渠道的选择,及职位广告的发布和发布后的日常管理等相关的工作,在此工作中,下列说法不正确的是______

A.HRSSC更加关注职位广告撰写的合规性和可读性

B.HRBP是职位需求的挖掘和校准者

C.HRSSC更关注渠道选择的有效性及性价比分析

D.HRSSC更关注职位广告发布相关的准则及要求

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