A.当代组织社会学的理论渊源可以追溯到韦伯对科层制的分析
B.美国社会学家AW古尔德纳比较了“惩罚定位”和“代表性”科层组织
C.伯恩斯和斯托克对组织的“机械”形式和“有机”形式所作的区分，产生了很大的学术影响
D.一个社区组织可将自己作为执行特定职责的一个“中心组织，因此它不必与其他各类“外部组织”或“作业环境“打交道。
E.以上说法都正确
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更多“下列关于组织理论说法正确的是（)。A、当代组织社会学的理论渊…”相关的问题
第1题
A.组织理论包括组织设计理论
B.组织理论被称为广义的组织理论
C.组织设计理论被称为大组织理论
D.组织理论与组织设计理论外延不同
E.组织理论与组织设计理论外延相同
第2题
A.组织理论包括组织设计理论
B.组织设计理论被称为狭义织论
C.组织设计理论被称为大组织理论
D.组织理论与组织设计理论外延不同
E.组织理论与组织设计理论外延相同
第3题
A.商品攀升理论从零售组织的产品线角度解释其发展规律。
B.手风琴理论是一个循环往复的过程。
C.杂货店向专业店再向百货店转化的现象说明零售组织从专业化向综合化再向专业化转化的规律。
D.高毛利向低价格、低毛利转化的规律。
第4题
A.行政法学属于理论法学
B.行政法学属于应用法学
C.广义的行政法学包括行政法学总论、行政法学分论、行政诉讼法学、比较行政法学等
D.行政法学的研究内容包括了行政组织、行政行为、行政程序、行政救济等
第5题
A、零售轮转理论说明了零售组织存在从高价格、高毛利向低价格、低毛利转化的规律
B、杂货店向专业店再向百货店转化的现象说明零售组织从专业化向综合化再向专业化转化的规律
C、商品攀升理论从零售组织的产品线角度解释其发展规律
D、手风琴理论是一个循环往复的过程
第6题
A.满意的反面是不满意
B.激励因素指的是：组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C.激励因素具备了就会令员工满意，不具备就会招致员工不满
D.双因素理论与层次需要理论的区别在于双因素理论针对的是满足人类需要的目标和诱因
第7题
A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B.所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
C.连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D.实施负强化，应以连续负强化为主
第8题
A.满意的反面是不满意
B.激励因素指的是：组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C.激励因素具备了就会令员工满意，不具备就会招致员工不满
D.双因素理论与层次需要理论的区别在于双因素理论针对的是满足人类需要的目标和诱因
第9题
A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B.所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
C.连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D.实施负强化，应以连续负强化为主
第10题
A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出来的
B.所谓正强化就是惩罚哪些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
C.连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D.实施负强化，应以连续负强化为主
第11题
关于凝血理论，下列说法正确的是
A、参与内源性凝血途径的因子全部来自血液，作用迅速
B、参与外源性凝血途径的因子来自血液和组织液，作用缓慢
C、内外凝血途径各自独立，互不联系
D、因子Ⅶ激活的惟一方式是与组织因子结合后，活性部位的暴露
E、复合物TF－Ⅶa Ca
可激活因子Ⅹ和因子Ⅸ
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