题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某电子公司录取的新员工需要岗位培训113个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为()。

A.1700元

B. 5100元

C. 3600元

D. 2500元

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第1题

某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是20.00元/月,按实际生产能力应得工资是500元/月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为()。

A.1700元

B.5100元

C.3600元

D.2500元

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第2题

一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？ ()

A.在职培训成本

B. 专业定向成本

C. 脱产培训成本

D. 上岗前教育戚本

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第3题

一家电子公司录取的新员工需要岗位培训1190天才能达到标准生产能力，而在这90中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种戚本？（)

A.在职培训成本

B.专业定向成本

C.脱产培训成本

D.上岗前教育成本

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第4题

公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的机会，公司主要培训分为（）

A.新员工岗位培训

B.内部培训

C.新员工岗位培训、内部培训、外部专家

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第5题

公司培训的类型有哪些新员工培训的内容涵盖哪些内容（）

A.新员工培训、新岗位培训、重点工位培训

B.新员工培训、岗位技术培训、特殊工种人员培训

C.岗位技术培训、重点岗位培训、职业技术培训

D.公司厂规厂纪培训、新员工技能培训、重点工位培训

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第6题

新员工需要经过什么培训才能上岗作业（）

A.岗位培训

B.不需培训

C.三级培训

D.口头培训

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第7题

某企业招聘一批新员工，有65%的应聘者通过笔试，在面试环节有20人被淘汰，最终录取的人数占总应聘人数的40%，企业将录取的新员工分成若干个小组进行业务培训，每个小组的人数都不相同，每组至少2人，问至多可以分成多少个组？

A.7

B.8

C.5

D.6

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第8题

小张觉得保险行业的收入非常可观，准备加入某保险经纪公司，他的的下列想法正确的是（)。

A.做保险经纪人最重要的是要能说会道，懂不懂保险都没关系

B.执业前没必要做准备工作，卖的产品多了自然就懂了

C.执业的过程中需要在实践中不断学习

D.拿到执业资格后还要积极参加各种岗位培训

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第9题

2、如果面试时被问到“你还有什么问题需要问我”，最佳答案可能是哪个？

A.没有，我想您已经什么都谈到了。

B.没有问题，谢谢，耽误您时间了。

C.我能被你们录取吗？

D.贵公司对新员工有什么培训项目，我可以参加吗？

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第10题

新员工培训现在的企业对于新员工的培训是非常的重视，其新员工培训是新员工社会化的必由之路。不同企业有其不同的为新员工进行培训的模式与方案：方正电子:“三维”培训体系培养自己的人オ，是方正电子的一条既定策略。一名年轻人从学校走向社会，首先要解决的是角色转换的问题，方正电子为此特别设计了一个为期一个月的新员工培训流程。应届毕业生一进公司，就会收到一个装有礼品、需要办理的手续、学习用品、带有公司标志的T恤等物的背包，在随后开展的新员工培训中，新进员工将会接受有关企业文化、基本制度、行为规范、个人发展等方面的培训，通过这些培训，可以使新人尽快熟悉环境、了解岗位。方正建立的这套“三维”培训体系是：第一维度按职务层次划分，从普通员工到高层经理都有相应的培训; 第二维度按专业类别划分，有专业技术培训、管理培训等; 第三维度则按部门类别划分，不同的部门有不同的培训。在培训方面，方正有着很强的实力，比如方正技术研究院的很多技术人员可以边工作、边学习，很多领导在做管理工作的同时还在带研究生，可以给

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