题目内容
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[单选题]
据生命周期理论，领导者的风格应适应下属的成熟度而逐渐调整。因此，对于一个刚建立的且多为刚毕业的大学生的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是：()
A.从说服型向参与型转变
B. 从命令型向说服型转变
C. 从参与型向命令型转变
D. 从参与型向授权型转变
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A.领导特质理论
B.权变理论
C.领导生命周期理论
D.波特—劳勒模式
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第2题
领导者的风格应当适应其下属的风格，领导者的行为应当随着下属“成熟”的程度不同做出相应的调整，
这一观点出自于什么理论？
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A领导行为连续统一理论
B权变理论
C管理方格图理论
D领导生命周期理论
第3题
领导者的风格应当适应其下属的风格，领导者的行为应当随着下属“成熟”的程度不同作出相应的调整。这一观点出自于什么理论？（)
A.管理方格论
B.菲德勒权变理论
C.路径——目标理论
D.领导生命周期理论
第4题
4、领导者的风格应当适应其下属的风格，领导者的行为应当随着下属的“成熟度”的不同做出相应的调整，这一观点出自什么理论？
A.领导特质理论
B.权变理论
C.领导生命周期理论
D.波特—劳勒模式
第5题
领导者的风格应当适应其下属的风格，领导者的行为应当随着下属的“成熟度”的不同做出相应的调整，这一观点出自什么理论？（)
A.领导特质理论
B.权变理论
C.领导生命周期理论
D.波特——劳勒模式
第6题
领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一
观点出于
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A、双因素理论
B、强化理论
C、归因理论
D、领导生命周期理论
E、领导作风理论
第7题
领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属"成熟"程度的不同做出相应的调整。这一
观点出于
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A、双因素理论
B、强化理论
C、归因理论
D、领导生命周期理论
E、领导作风理论
