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[单选题]

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

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第1题

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

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第2题

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

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第3题

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()

A.企业之间互相调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

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第4题

某企业属于新兴行业,宜采用()的方式进行薪酬调查。

A.调查问卷

B.企业之间相互调查

C.委托中介机构

D.采集社会公开信息(2016二级人力资源管理师考试真题)

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第5题

企业进行薪酬市场调查时,如果该企业属于新兴行业,或难以在类似企业中找到对等的岗位时,可选择的调查方式是()

A.企业之间相互调查

B.调查问卷

C.调查公开的信息

D.委托调查

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第6题

企业在决定哪些组织应包括在薪酬调查中时可以采取以下哪些标准()?

A.同一行业中的公司

B.雇佣类似技能的员工的组织

C.不同大小的组织要进行平衡

D.应包括有专业的薪酬管理员进行薪酬管理

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第7题

处于行业发展幼稚期的企业更适合投机者和创业投资者。 ()

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第8题

以下关于制定高管人员薪酬政策时所受影响及采取的对策,说法正确的是()?

A.在完全垄断市场环境下,企业存在巨大的垄断利润,高管人员薪酬水平普遍高于行业平均水平。

B.同样的规模、同样收益水平的企业,处于居民收入较高地区的高管人员收入标准相对较高;处于居民收入较低地区的高管人员收入标准相对较低。

C.技术含量高的行业中,高管人员收入标准明显高于技术含量低行业高管人员。

D.一般来说,大型企业高管人员收入标准普遍高于中小型企业高管人员。

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第9题

1、薪酬调查的目的是为了了解处于特定行业、地理区域或职能类别的职位的外部薪酬水平。
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第10题

根据行业的生命周期分析,处于()类型的企业更适合投机者和创业投资者。

A.幼稚期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

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