题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
（)是对担任某个岗位人员的任职资格说明一般包括资历要求、生理要求、心理要求等内容。A工作分析B
()是对担任某个岗位人员的任职资格说明一般包括资历要求、生理要求、心理要求等内容。
A工作分析
B工作设计
C工作概述
D任职说明书
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A.岗位的性质和特征的说明
B.有关岗位程序的说明
C.对岗位人员任职资格的要求
D.有关岗位的方法和要求的说明
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第6题
大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期， 会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书， 职位说明书的内容应当包括()。①职位标识， 岗位名称 ②工作联系， 汇报对象 ③主要职责， 职位权限④任职资格， 岗位要求 ⑤工作条件， 绩效标准 ⑥奖惩标准， 工作流程
A.①②③④
B. ①②③④⑤
C. ①②③④⑥
D. ①②③④⑤⑥
第7题
在以下关于资格说明书的论述中，不正确的是（)。
A.资格说明书是工作分析结果的另一种表达形式
B.资格说明书主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质
C.资格说明书一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制
D.资格说明书中的资格条件及相关素质要求是最高的限制
第8题
根据《保险代理机构管理规定》，拟任高级管理的人员如果曾受过保险行业组织的处分，中国保监会对该拟任高级管理人员任职资格的核准有一定的要求，具体要求是（)。
A、中国保监会必须对该拟任高级管理人员进行考察、谈话和公告
B、该拟任高级管理人员能担任保险代理机构及其分支机构的副职
C、中国保监会必须对该拟任高级管理人员进行30天的实际调查
D、保险代理机构及其分支机构应当提交真实的说明材料
第10题
某寿险公司 A 岗位长期空岗， 经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明， 同时工作内容与B 岗位重复， 此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。 对此， 人力资源管理部门对 A 岗位进行职位分析，重新明确工作内容、 任职要求、 薪酬待遇等关键信息后， A 岗位人员很快到位。 这反映了职位分析具有的作用是()。
A.有助于增强人力资源规划的准确性和有效性
B. 有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排
C. 有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才
D. 有助于评价职位在组织中的相对价值
