A.在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围
B.在组织上，负责组织中所有的人力资源行为
C.在战略规划上，主要执行组织的战略规划
D.在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
E.在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制
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更多“下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（)。A、在指挥与决…”相关的问题
第1题
A.将人力资源管理看作企业战略的有机组成部分
B.人力资源战略的作用超过了其它职能战略
C.战略性人力资源管理通过整合来达到与企业经营战略保持一致的目的
D.相对技术和设备而言，人力资源缺乏更新性
E.战略性人力资源管理通过整合来提高对环境的适应能力
第2题
A.已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作
B.需要加强人力资源相关制度的的修正、完善
C.属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期
D.还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代”
E.组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理
第3题
A.信息技术是主要用于管理和处理信息所采用的各种技术的总称
B.信息技术主要包括传感技术、计算机技术和通信技术
C.信息技术对企业建立战略联盟发挥重要的作用
D.信息技术提高了企业生产经营效率，但是耗费了人力资源
第4题
A.信息技术对企业建立战略联盟发挥重要的作用
B.信息技术主要包括传感技术.计算机技术和通信技术
C.信息技术提高了企业生产经营效率，但是耗费了人力资源
D.信息技术是主要用于管理和处理信息所采用的各种技术的总称
第5题
A.第三产业的发展将导致该产业人力资源需求数量减少
B.食品行业技术水平提高，将导致其他行业的技能向食品行业转移
C.技术水平对人力资源需求的影响一般是正面的影响
D.第三产业属于劳动密集型产业，可以吸纳大量非熟练劳动力就业
E.国家总体规划是一种对整体人力资源发展进行的规划
第6题
A.人力资源既可以指人，也可以指能力
B.对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人
C.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义
D.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源
第7题
A.人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和
B.人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”
C.人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分
D.人力资源具有非再生性
第8题
A.人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和
B.人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”
C.人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分
D.人力资源具有非再生性
第9题
A.人力资源战略需要和企业战略完全一致
B.人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性
C.人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式
D.人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致
第10题
A.包括总体战略选择单位战略选择职能战略选择三个层次
B.总体战略包括发展战略稳定战略和收缩战略三种基本类型
C.业务单位层面的竞争战略包括成本领先战略差异化战略和集中化战略三种基本类型
D.职能战略仅包括市场营销战略生产运营战略研究与开发战略人力资源战略和发展战略
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