题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
根据客观标准对员工的行为评价的方法包括()。
A.行为关键事件法
B.行为对照表方法
C.行为锚定评价法
D.成对比较方法
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A.行为关键事件法
B.行为对照表方法
C.行为锚定评价法
D.成对比较方法
第1题
下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述,错误的是()。
A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型
B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
C.主观评价的方法包括:排序法、配对法、强制分布法
D.客观评价的方法主要包括:关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
第2题
下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述,错误的是()。
A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型
B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
C.主观评价的方法包括:排序法、配对法、强制分布法
D.客观评价的方法主要包括:关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
第3题
下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述,错误的是()。
A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型
B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
C.主观评价的方法包括:排序法、配对法、强制分布法
D.客观评价的方法主要包括:关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
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