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[单选题]

某单位在年终考核中90%的员工被评为良好,这种现象在绩效考核中属于()

A.趋中效应

B.晕轮效应

C.近期效应

D.定势效应

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第1题

某单位在年终考核中 90%的员工被评为良好,这种现象在绩效考核中属于( )。
某单位在年终考核中 90%的员工被评为良好,这种现象在绩效考核中属于()。

A.趋中效应

B.晕轮效应

C.近期效应

D.定势效应

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第2题

某民营公司人力资源主管在年度考核中对90%员工的考核结果都给出了良好等级评定,这属于典型的()

A.晕轮效应

B. 联想效应

C. 马太效应

D. 天花板效应

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第3题

对于在同一考核期累计发生2起(含)责任性投诉的员工,在绩效考核时建议被评为合格,不得评为良好及以上()
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第4题

对于具有以下情节的公务员,不可以予以辞退的是?(

A.公务员张某,因其所在行政机关精简的需要,领导决定让其到一下属公司任职,张某拒绝前往,态度蛮横

B.公务员刘某,请假三天前往海南探视男友,假期届满后未说明任何理由不归,18天后才回来上班

C.公务员王五在年终考核中不及格,被确定为不称职

D.秘书曲某不遵守公务员关于保密的规定,经常把领导开会的细节提前向外界公布,经多次教育后仍无改变

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第5题

某单位2014年年终评比中,良好等级的人数占总人数3/5。2015年年终评比又多了60人被评为良好等级,此时该等级的人数占总人数9/11。如果在这两年间该单位的人员没有变化,则该单位共有()人。

A.120

B.275

C.330

D.800

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第6题

职工年内累计事假超过10天的,在年终考核时,不能评为优秀()
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第7题

劳教场所教育工作目标考核由劳教场所上级管理机关在年终考核时组织进行,考评结果作为考核
劳教场所领导班子,劳教人民警察业绩的重要依据,并定期予以通报。()

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第8题

17、17.某公司在年终考核时,以各个部门为考核对象,并实行集体奖励。这是什么假设下的管理手段()

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第9题

各部门向考评小组提报年终考排名为A级主任的事迹材料,由考评小组经过评选确定“最佳主任(总数不超过3人)。其他在年终考核排名为A级的主任即当选为当年度“优秀主任()
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第10题

在某市人民检察院的年度考核中,褚检察官被评为不称职。褚检察官认为其检察业务水平较高,对考核结果提出了异议。对此事件,下列说法正确的是哪一项?()

A.褚检察官对考核结果有异议可以申请复议

B.虽然被评为不称职,但也不影响褚检察官参加单位组织的外出培训

C.在检察官考核中,应重点考核检察业务水平

D.考核结果应当由检察长口头告知楮检察官

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