在关于人性的S理论中，被称为“软”因素的除了才能(Skill)、企业风格(Style)、成员(Staff)以外，还有一个因素是_______。
A．战略(Strategy)
B．组织结构(Structure)
C．崇高目标(Spirituality)
D．管理制度(Systern)
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更多“在关于人性的S理论中，被称为“软”因素的除了才能（Skill…”相关的问题
第1题
关于人性假设的K理论中，中心K因素是指_______。
A．企业目标(Kit)
B．核心人物(Keyholder)
C．企业文化(Cultlare)
D．不断创新(Corltinuous Innovation)
第2题
以下关于领导风格的表述错误的是（）。
A.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色
B.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果
C.俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理
D.密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效
第3题
以下关于领导风格的表述错误的是（）。
A.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色
B.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果
C.俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理
D.密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效
第4题
以下关于领导风格的表述错误的是（）。
A.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色
B.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果
C.俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理
D.密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效
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