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[单选题]

绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查。排序正确的是()。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③

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第1题

设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确顺序为()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④

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第2题

绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查,排序正确的是()。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③

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第3题

绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整:④指标调查。排序正确的是( )。

A.①③②④

B.①②④③

C.①②③④

D.①④②③

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第4题

绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查.排序正确的是()。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③

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第5题

下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有 ()A 、工作分析B 、明确权责C 、理论验证D 、进行

下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有 ()

A 、工作分析

B 、明确权责

C 、理论验证

D 、进行指标调查,确定指标体系

E 、反馈总结

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第6题

绩效考评指标体系的设计方法和程序 ?

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第7题

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

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第8题

简要回答一下提问:(1)简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(2)绩效考评指

简要回答一下提问:(1)简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(2)绩效考评指标体系设计和程序:

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第9题

简述馈效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则?(P238、239)(8分)

简述馈效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则?(P238、239)(8分)

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第10题

简述绩效考评指标体系的设计程序。P329

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