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[主观题]

将空缺职位信息以布告的形式公布在政府部门的墙报,让员工毛遂自荐,以此来录用合适人员的方法是()。

将空缺职位信息以布告的形式公布在政府部门的墙报,让员工毛遂自荐,以此来录用合适人员的方法是()。

A、档案法

B、布告法

C、考察法

D、推荐法

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第1题

酒店把空缺职位的各种信息以布告的形式公布于众的招聘方法是。()

A.推荐法

B.档案法

C.选举法

D.布告法

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第2题

()是将组织内空缺职位的信息在向外部社会公布之前先让内部员工了解。

A.工作信息通报

B.职业发展通道

C.职业发展计划

D.内部人力资源市场

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第3题

()是在本单位的宣传栏、内部网络或其他固定地方,告示职位空缺与工作招标,吸引现有人员投标

A.布告招聘

B.人员推荐

C.档案推荐

D.劳动力市场

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第4题

可以全面了解拟录用人员的情况,但是耗费时间长,不能迅速弥补职位空缺的人员录用法是()。

A.档案法

B.布告法

C.考察法

D.推荐法

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第5题

利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和()方法共同使用,以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。

A.布告招标

B.安置退役军人

C.员工内部保荐

D.刊登招聘广告

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第6题

在西方公务员交流形式中,公务员在同一部门、同一职系之间的流动,以便在不增加编制的情况下填补职位空缺的是哪种形式:()。

A.临时任用

B.调任

C.转任

D.互调

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第7题

在旅游企业内部招聘过程中,向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺,以及任职资格条件的方法是()。

A.职位公告

B. 工作竞聘

C. 转换岗位

D. 内部招募

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第8题

利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和()方法共同使用,以确保岗位空缺

利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和()方法共同使用,以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。

A.布告招标 B.安置退役军人 C.员工内部保荐 D.刊登招聘广告

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第9题

()一般是通过管理人员和技能的储备以及普通员工的个人档案资料,从中查找到企业现有人员的教育、培训、经验、技能、绩效等情况,协助管理者确定符合空缺职位要求的人员

A.布告招聘

B.人员推荐

C.档案推荐

D.劳动力市场;

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第10题

集体劳动人事争议案件,在符合法定条件下采取布告形式公布送达的,自布告张贴次日起,即视为送达。()
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