在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）

（）属于制定薪酬计划所需要的资料。

A．员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

B．企业在未来一年人力资源规划资料

C．国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

D．企业的财力状况

E．薪酬预测

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源各项规划

A.信息收集处理阶段

B.人力资源供需预测阶段

C.规划制定实施阶段

D.评估反馈阶段

A.信息收集处理阶段

B.人力资源供需预测阶段

C.规划制定实施阶段

D.评估反馈阶段

A.准备阶段

B.预测比较阶段

C.制定阶段

D.实施和评估阶段

E.管理控制阶段

A.预测供需阶段

B.调查分析阶段

C.制定规划阶段

D.反馈阶段