在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。

反映隶属性关系的争议事项，遵循“谁主张、谁举证”的原则。()

A.协商

B.斡旋

C.告诫

D.调解

E.仲裁

A.劳动争议可以仲裁

B.仲裁机构与行政机关存在隶属关系

C.仲裁的适用范围大于民事诉讼

D.仲裁和民事诉讼适用一裁终局原则

B、调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人

C、在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征;而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系

D、争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉

人事争议和劳动争议仲裁都应公开进行。()

60 劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害()之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A 20

B 30

C 60

D 90

集体合同争议的解决同劳动合同争议的解决相比，存在着一点不同，即不适用()

A协商解决

B向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C劳动争议调解委员会的调解

D向人民法院提起诉讼

履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。

A．当事人协商

B．法院审理

C．工会组织罢工

D．劳动争议调解委员会调解

E．劳动争议仲裁委员会仲裁

A.在百度贴吧里发表评论

B.向仲裁机构提请劳动争议仲裁

C.通过网上信访反映诉求

D.向法院提起行政诉讼