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[单选题]

人力资源部门应独立于( ),负责确定员工的雇用、解雇及其支付率和扣减额的变化。防止企业向员工过量支付工薪,或向不存在的员工虚假支付工薪。

A.生产职能

B.工薪职能

C.销售职能

D.采购职能

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第1题

银行内部负责评估、定价环节的部门在机构和人员上应独立于负责资产处置的部门。()

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第2题

各经营机构内部负责评估、定价环节的部门在机构和人员上应独立于负责资产处置的部门()
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第3题

银行业金融机构和金融资产管理公司负责资产评估、定价环节的部门在机构和人员上应独立于负责资产处置的部门。()
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第4题

根据“三个办法”,关于放款执行部门下列说法正确的是()

A.银行业金融机构应设立独立的放款执行部门或岗位

B.放款执行部门应独立于前台

C.放款执行部门应独立于中台

D.放款执行部门应负责贷款发放和支付的审核

E.放款执行部门应该负责贷款的发放

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第5题

商业银行银行账户利率风险管理部门(人员)应独立于负责交易和其他业务活动的风险承担部门(人员),报告路线也应保持独立。()
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第6题

商业银行应指定信用风险主管部门负责内部评级体系的设计、实施和监测。信用风险主管部门应独立于贷款发起及发放部门,负责人应直接向高级管理层汇报,并具备向董事会报告的途径。()
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第7题

商业银行应指定信用风险主管部门负责内部评级体系的设计、实施和监测。信用风险主管部门应独立于贷款发起及发放部门,负责人应直接向高级管理层汇报,并具备向董事会报告的途径()
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第8题

以下选项中不正确的是:()。

A.不良金融资产剥离(转让)方应设定剥离(转让)工作程序

B.不良金融资产剥离(转让)方应明确工作职责并按权限进行审批

C.不良金融资产剥离(转让)方应设置独立于其他部门的审批部门

D.不良金融资产剥离(转让)方审批部门直接向董事会负责

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第9题

合规独立性是指()的合规管理应当在体制机制、组织架构、人力资源、管理流程等诸多方面独立于内部其他风险部门、业务部门、内部审计部门等。

A.基金公司

B.基金管理人

C.基金托管人

D.基金销售部门

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第10题

培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略的()。

A.文化保障措施

B.制度保障措施

C.组织保障措施

D.人员保障措施(2016年高级人力资源管理师一级真题)

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