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[单选题]

危机后的组织变革包括（）

A.观念更新

B.制度完善

C.机构建设

D.政策改进

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第1题

突发事件善后管理的内容主要包括()。

A.危机后遗症的处理

B.建立独立调查制度

C.危机后的学习机制

D.危机后的恢复与重建

E.危机后的组织变革

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第2题

公共危机善后管理的主要内容包括()，以及危机后的学习机制，危机后的组织变革等。

A.变危险为机遇

B.危机后的恢复重建

C.建立独立调查制度

D.危机后遗症的处理

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第3题

组织变革的过程包括以下环节（)。

A.对危机的感知

B.变革方向的确定

C.变革

D.监督调整

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第4题

危机发生后，组织必须采取各种策略和措施，矫正治疗各种危机后遗症，抚平受害民众的心理创伤，尽快让他们恢复生理和心理健康，恢复生活的信心。这属于：（）。

A.危机后的恢复重建

B.危机后遗症的处理

C.危机后的学习机制

D.危机后的组织变革

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第5题

在职业生涯中期阶段，主要任务是能力积累、观念更新，但同时注意预防和控制危机，开发和扩大工作视野，提升领导能力。（)

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第6题

在现实社会中，突发公共危机事件往往是组织变革的主要促进因素。（)

在现实社会中，突发公共危机事件往往是组织变革的主要促进因素。()

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第7题

在组织变革中，常见的导致危机的事件有裁员、内部冲突、并购中的文化冲突等。（)

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第8题

企业保持危机感的重要意义（)。

A.对组织内部出现的不良信号能够及时地察觉与应对

B.对外部环境中的威胁信号保持敏感性

C.利用危机来推动组织变革

D.利用危机背后的机会

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第9题

180、企业保持危机感的重要意义？

A.对外部环境中的威胁信号保持敏感性

B.对组织内部出现的不良信号能够及时地察觉与应对

C.利用危机背后的机会

D.利用危机来推动组织变革

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第10题

新公共行政学组织理论的主要观点有()

A.对传统公共行政“效率至上”进行反思和批判

B.主张将“效率至上”转变为“公平至上”，强调公共行政组织变革

C.提出公共行政组织的基本运作过程

D.认为传统官僚体制存在严重危机

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