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[主观题]

组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程,这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量,为组织选拔出合格、优秀的人才,在这个过程中,首先发生的是( )

组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程,这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量,为组织选拔出合格、优秀的人才,在这个过程中,首先发生的是（)

A.选拔有效人才

B.人力资源部门实施人员招聘工作

C.记录招聘成本、效率、经验、教训,以备后查

D.组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求

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第1题

员工招聘与录用工作是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程。其基本程序包括（）等步骤。

A.制定招聘计划

B.确定招聘策略

C.发布招聘信息

D.招聘测试和筛选

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第2题

（）既是一个复杂、系统、完整、连续的程序化操作过程，又是一项极具科学性、艺术性的工作。它可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。

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第3题

教育作为一个复杂而又完整的系统，其基本构成要素主要包括教育者、_______ 和___________三个

教育作为一个复杂而又完整的系统，其基本构成要素主要包括教育者、_______ 和___________

三个基本要素。

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第4题

教育作为一个复杂而又完整的系统，其基本构成要素主要包括教育者、受教育者（现通称学习者)和___

教育作为一个复杂而又完整的系统，其基本构成要素主要包括教育者、受教育者(现通称学习者)和___ 三个基本要素。

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第5题

是薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理的基础，也是组织人力资源管理实践中必不可少而又十分重要的一项活动的是（)。

A.员工培训

B.人员招聘

C.薪酬管理

D.绩效考评

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第6题

确定一个组织的人员需要的种类和数量的工作是指（)。A 招聘B 人力资源规划C 培训D 考核

确定一个组织的人员需要的种类和数量的工作是指()。

A 招聘

B 人力资源规划

C 培训

D 考核

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第7题

计划工作是一个指导性、科学性和预见性很强的管理活动，同时也是一项复杂而又困难的工作

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第8题

计划工作是一个指导性、科学性和预见性很强的管理活动，同时也是一项复杂而又困难的工作。

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第9题

在一个组织中，经过人力资源规划，如果人力资源预测的供给大于需求了，可以采取的措施是（）

A.从外部雇佣人员

B.冻结招聘

C.加班

D.提高员工工作效么

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第10题

在用压力管道的安全管理是一项专业性很强的技术管理工作，必须在使用单位内部建立一个完整的、分工明确、各司其职而又密切配合的管理体系和组织保证体系，才能全面实现压力管道的安全运行。（)

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