题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
强化理论是基于这样的假设:受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复
发生。()
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第5题
“不要对所有的个体给予同样的奖励,为了使行为强化有效，奖励应基于工作绩效。”这是强化理论中“哈默尔规则”中的一个观点，请问你怎么理解这一观点。为达到控制和引导员工行为目的，在现实中你认为企业管理者应该如何合理应用强化理论。
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第7题
下列关于强化理论的叙述中，错误的一项是
A.强化理论最早是由美国心理学家斯金纳提出的
B.正强化指奖励哪些符合组织目标的行为，使这些行为得到加强，利于实现组织目标
C.负强化指在行为出现时把不愉快的刺激撤销或减少，这样可以增加行为的频率
D.正强化指的是惩罚那些不符合组织目标的行为，使这些行为削弱直至消失
第8题
下列关于强化理论的叙述中，错误的一项是（）
A.强化理论最早是由美国心理学家斯金纳提出来的
B.所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
C.正强化指奖励那些符合组织目标的行为，使这些行为得到加强，利于实现组织目标
D.负强化指在行为出现时把不愉快的刺激撤消或者减少，这样可以增加行为的频率
第9题
17岁的汤姆和16岁的玛丽相处得很好，两个人都很热情友善，并且喜欢在一起。有研究者这样解释他们两人的行为:汤姆对玛丽的行为是在给予奖励和强化，玛丽对汤姆的行为也具有奖励性。请问这位研究者最可能属于哪个理论流派（)。
A.认知理论
B.精神分析理论
C.行为主义理论
D.人本主义理论
