OKR在中国实施面临的五大困境包含（)。

A.战略方向不清晰导致目标设定缺乏必要来源依据

B.员工缺乏自我价值实现追求,OKR难以实现挑战性

C.企业缺乏创新能力,60%自我设定KR没有操作价值

D.0KR没有与考核挂钩,失去激励作用

A引入OKR之前须评估企业自身匹配度

B运用平衡计分卡描述战略，确保OKR来源正确

C培育“坦诚、创新、试错”组织文化与OKR环境

D重视PEERREVIEW的落地与激励机制建设

A.中国停止从美国进口某些商品，美国国内失业人数增加

B.中国对美出口产品数量下降，一些地方外向型经济将面临困境

C.中美两国通过加征关税会促进本国的经济发展

D.中美双方的贸易战会造成两国经济均受损

A.OKR能解决我所面临的具体业务问题

B.我们准备从优秀到卓越!

C.我们希望取得最好的绩效!

D.因为谷歌在用它!

A.推行了土地改革

B.组织了人民公社

C.实施了“一五”计划

D.发动了“大跃进”

问题：

(1)作为学校社工，若采取个案工作方法帮助此案主，你将采用何种个案工作模式？为什么？

(2)社会工作的伦理困境包含哪些内容？上述案例中的社会工作者在工作过程中主要面临哪些困境？试作简要分析与说明。

(3)此案中社会工作者将扮演哪些角色？

我国政府绩效评估面临的困境主要有：()

A、理念价值导向偏离，理论研究不足

B、评估的实施存在困境