题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

能够支撑企业战略实施的能力是（)。A、战略能力B、发展能力C、盈利能力

能够支撑企业战略实施的能力是()。

A、战略能力

B、发展能力

C、盈利能力

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第1题

作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（）。 A．参与企业战略的制定B．以企业战

作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（）。

A．参与企业战略的制定

B．以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施

C．承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力

D．通过激励方案的设计，激发员工的献身精神

E．清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位

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第2题

关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）①企业战略决定人力资源战略②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

A.①②③④

B.②③④

C.①②③

D.①②④

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第3题

以下对企业战略与人力资源战略的关系，表述不正确的是（）。

A.人力资源战略决定企业战略

B.人力资源战略支撑和影响企业战略的实施

C.企业战略决定人力资源战略

D.人力资源战略与企业战略是一种动态适应和调整的关系

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第4题

战略弹性是指以管理层动态能力和组织控制力为支撑的企业战略对内部环境变化的适应性反应程度。（)

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第5题

将人力资源的战略能力转变为人力资源的战略管理能力管理，以支撑企业核心竞争力的形成和企业战略目标的实现。（)

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第6题

（）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。A．企业支付能力 B．劳动力供求关系 C．企业战

（）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。

A．企业支付能力

B．劳动力供求关系

C．企业战略

D．企业价值观

E．企业生产经营特点

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第7题

能效服务发展思路是深入贯彻落实国家“四个革命，一个合作”能源发展战略，以公司“建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业”战略为引领，以能效提升和能源清洁发展为方向，完善公司“供电+能效服务”业务框架体系；加强客户前端服务能力建设，强化后台技术支撑和项目实施；延伸客户内部能效感知，建设智慧能源服务信息化平台；聚集社会能效服务资源，构建平台生态；推动公司经营水平显著提升，助力清洁能源开发利用，带动能效产业跨越发展，实现全社会能效普遍提升。（）

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第8题

康裕公司对于高质量的战训定位是（）

A.提升队伍能力

B.达成预期业绩

C.激活员工活力

D.组织支撑协同体系优化

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第9题

基于企业战略学习机制，决定着企业战略变革能力的强弱的因素是（)。

A.企业战略实施

B.企业战略弹性