员工旷工，须扣除旷工日的2倍岗位薪金（）

员工旷工一天扣除双倍日薪，月度累计旷工2次，除旷工日按双倍事假计算外，同时扣除当月全部绩效工资及所对应月度的年终奖金；全年累计旷工3次或3日（含）以上者属严重违纪，公司可予以辞退处理（）

向他人透露或者探询他人薪金，在公司内引起不必要的争端者，给予（）

若公司考勤系统内无员工打卡记录且无请假单及外出记录时，按旷工处理。扣除员工日平均工资的3倍金额（）

员工旷工1天（含）以内者，扣除2日工资;旷工1天以上3天以下者，扣除对应天数的2倍工资（）

一整天未打卡并且未进行报备，扣减当日全部薪金*旷工天数*2，同时，当月其他福利一并扣除（）

旷工员工，工资计算时按正常工资的3倍扣除（）

考勤管理中规定，员工一个月内累计旷工 3 个工作日（含），扣除旷工当日双倍岗位工资；单月连续旷工 3 个工作日以上或自然年累计旷工__以上除扣除旷工当日双倍岗位工资以外，公司有权与员工解除劳动合同且不支付补偿金（）

月累计旷工2天者，扣发相应天数岗位基本工资及一个月的月度绩效工资（旷工半天的按本条减半扣除）（）

员工旷工一天扣除200%工资，同时纳入绩效考核（）