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[单选题]

以下哪个属于行为面试(情景题)

A.压力面试

B.一对一面试

C.群面

D.多对一面试

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第1题

1、以下哪个属于行为面试(情景题)

A.压力面试

B.一对一面试

C.群面

D.多对一面试

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第2题

以下哪个属于行为面试

A.压力面试

B.一对一面试

C.群面

D.多对一面试

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第3题

当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问,问题逐步深入,详细彻底,直至应聘者无法回答,这属于以下哪种面试类型。()

A.情景模拟面试

B.行为描述面试

C.系列式面试

D.压力面试

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第4题

依面试的侧重点分类,面试可分为()A.常规面试B.情景面试c.压力面试D.行为描述式面试E.小组面

A.常规面试

B.情景面试

C.压力面试

D.行为描述式面试

E.小组面试

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第5题

()的主要特点是,考官首先明确面试维度与评分标准,再确定题目的题干,然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.行为面试

D.情景面试与压力面试

E.面对面口试

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第6题

以下不属于非结构化面试类型的是()

A.情景面试

B.以行为为基础的面试

C.压力面试

D.无领导小组讨论

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第7题

按面试方法分类,面试类型可以分为以下几种()

A.行为式面试法

B.情景式面试法

C.压力式面试法

D.引入式面试法

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第8题

以下属于可以比较完整概况面试方法的是()

A.情景面试

B.压力而试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第9题

在面试过程中,若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”,这属于面试种类中的()

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.压力面试

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第10题

“请你说出你最为得意的一个项目的内容”“在这个项目中你所遇到的最大困难是什么,你是如何处理的”。以上属于()面试类型

A.情景面试

B.以行为为基础的面试

C.压力面试

D.结构化面试

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