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（请给出正确答案）
[主观题]
某单位招聘155人，按考试成绩录用，共有526人报名，假设报名者考试成绩X～N（μ，σ2)，已知90分以上12人，
某单位招聘155人，按考试成绩录用，共有526人报名，假设报名者考试成绩X～N(μ，σ2)，已知90分以上12人，60分以下83人，若从高分到低分依次录取，某人成绩为78分，问此人是否能被录取？
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第1题
某单位招聘员工，共有10000人报考，假设考试成绩服从正态分布，且已知90分以上有359人，60分以下有1151人，现按考试成绩从高分到低分依次录用2500人，试问被录用者中最低分为多少？
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第2题
某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理
1人．消息发布后，前来应聘的人员为副总经理38人，开发部19人，产品销售部35人．公司在这次招聘活动中的预算分别为广告费20000元，招聘测试费15000元，体验费3000元，应聘者的纪念品费1000元，招待费3500元，录用人员家属安置费用5000元．实际录用2人．
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请计算：总成本效用，招聘录用比，招聘完成比，应聘比．
第4题
假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（）A.200元 B．200
假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（）
A. 200元
B．2000元
C．125元
D．1250元
第5题
某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品
销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员为副总经理38人，开发部19人，产品销售部35人。公司在这次招聘活动中的预算分别为广告费20000元，招聘测试费15000元，体检费3000元，应聘者的纪念品费1000元。招待费3500元，录用人员家属安置费用5000元。实际录用2人。请计算：总成本效用，招聘录用比，招聘完成比，应聘比。(考点：教材第83、84页)
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第6题
在某公司的招聘考试中，李某通过了初试、复试，但最终因体验时查出携带乙肝病毒而被公司拒绝录用。为维护自己的合法权益，你觉得李某可以采取哪些正确方式（）①与有关单位协商解决②请相关部门予以调解③向人民法院提起诉讼④忍气吞声、自认倒霉
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
第7题
戴某是某机械厂职工，已经在该单位工作了13年，并与该厂订立了无固定期限劳动合同。现因生产经营状
况存在严重困难，该厂需要裁减人员。因此，机械厂向厂工会说明了情况，并听取了工会的意见。30天后，按照修改通过后的减员方案，进行裁员。其中，总计裁减职工50名，戴某在裁员名单之内；另有何某因在产期不便工作，也被裁减；按规定程序办理手续，每人发给经济补偿金人民币1000元。裁员后，该厂引进先进技术，加之市场形势有变，厂里经营状况逐渐好转。5个月后，该厂决定向社会招聘一部分职工，当初被裁减的职工吕某等5人前来应聘，该厂以其技术能力不符合要求而未录用。吕某等人认为服装厂应当优先录用他们，遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
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[要求] 请根据《劳动合同法》的有关规定，回答下列问题：
(1) 该机械厂的裁员程序是否合法？
(2) 裁减的职工中，有无不应该被裁减？为什么？
(3) 经济补偿金的支付是否合法？为什么？
(4) 吕某等人主张优先录用权，是否有法律依据？
第8题
下列所述情形中，符合公平就业原则的是（）。
A.大学毕业生小王应聘某单位人力资源岗位，因在入职体检中查出乙肝“小三阳”而被单位拒绝录用
B.用人单位以招聘岗位是国家规定的四级体力劳动强度为由拒绝录用女性求职者小钱
C.小张先天性失聪，需借助助听器才能与人正常交流，用人单位以此为由拒绝其应聘保洁岗位
D.小姜是进城务工人员，在他应聘之时，就己知某单位只为城市户籍的员工缴纳社会保险费，为了尽快找到一份工作的小姜还是选择了该单位
第9题
某服饰店在A市拥有多家分店，由所有者张某一人负责管理。每家分店的数名店员都由他亲自招聘录用，并按照他的要求处理日常店务。该服饰店采取的组织结构是（)。
A.矩阵制组织结构
B.M型企业组织结构
C.战略业务单位组织结构
D.创业型组织结构
第10题
某单位拟招聘一名工作人员，该单位甲、乙、丙、丁、戊、己6名领导分别列出了招聘要求： 甲：本科、大陆高
校毕业、25—30岁、中文专业; 乙：硕士、台港澳高校毕业、25—30岁、财会专业; 丙：本科、台港澳高校毕业、25岁以下、外语专业; 丁：博士、大陆高校毕业、30岁以上、财会专业 戊：本科、国外高校毕业、25—30岁、法律专业; 己：硕士、国外高校毕业、30岁以上、历史专业。 在每人提出的4项要求中，最终录用的工作人员均只满足了其中一项： 由此可以推出，最终录用的工作人员是：
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A.本科
B.硕士
C.台港澳高校毕业
D.国外高校毕业
