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[单选题]

下列各项中,属于情景面试常用形式的是()(1)机关通用文件处理的模拟(2)工作活动的模拟(3)角色扮演法(4)现场作业法(5)模拟会议法

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(1)(3)(4)(5)

C.(2)(3)(4)(5)

D.(1)(2)(3)(5)

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第1题

下列属于常用的求职测试方法的是()。

A.教育考试法

B.心理测量法

C.面试

D.现场观察

E.情景模拟

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第2题

和其它面试形式相比,情景面试有其自身的特点。下列选项中,不属于情景面试特点的是: ()

A.情景面试更具有针对性

B.情景面试更具有直接性

C.情景面试更具有真实性

D.情景面试更具有可信性

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第3题

下列面试类型中,属于尽可能隐藏面试目的的是:()A 情景面试B 投射面试C 高压面试D 胜任面试

下列面试类型中,属于尽可能隐藏面试目的的是:()

A 情景面试

B 投射面试

C 高压面试

D 胜任面试

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第4题

以下属于根据面试目的不同进行的面试形式的分类有()。

A.问题式

B.压力式

C.随意式

D.情景式

E.综合式

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第5题

情景面试是让应聘者处于某种具体情景中,根据应聘者在该情景中的一些行为来观察他的各方面能力的面试形式。()
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第6题

()是员工招聘中常用的一种方法,但也存在较多争议。

A.心理测验

B.知识考试

C.情景模拟考试

D.面试

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第7题

企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。

A、心理测试

B、知识考试

C、情景模拟

D、面试

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第8题

通过一系列问题,收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息,这种面试形式是()。

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第9题

公务员面试中常用的面试类型有()

A.答辩与演讲

B.情景模拟

C.结构化面试

D.无领导小组讨论

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第10题

下列哪一种不是面试形式?

A.综合式

B.压力式

C.情景式

D.方程式

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