从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为()。

从规划范围看，公共部门人力资源规划有()。

A全国性人力资源规划

B地区性人力资源规划

C部门人力资源规划

D某项任务或具体工作的人力资源规划

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

A．重要程度

B．组织目标

C．规划范围

D．时间长短

A.重要程度

B.组织目标

C.规划范围

D.时间长短

A.组织规划

B.企业组织变革规划

C.人员规划

D.人力资源费用规划

E.战略规划

A.长期计划、中期计划和短期计划

B.战略计划和策略计划

C.晋升规划、人员填补规划、培训开发规划、调配规划、工资规划等

D.战略规划和战术规划

A.短期计划

B.中期计划

C.人力资源费用规划

D.企业组织变革规划

E.长期规划

A.长期规划

B.人力资源费用规划

C.中期计划

D.企业组织变革规划

E.短期计划

A.战术性人力资源规划

B.年度人力资源计划

C.培训规划

D.晋升规划