题目内容
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[判断题]
人力资源的管理机制是会计师事务所内部治理机制通常应包括的内容，其核心职员招聘。（)
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A、客户的人力资源政策
B、客户主要股东、关键管理人员及治理层的身份和商业信誉
C、客户的经营性质，包括其业务
D、关联方的名称、特征和商业信誉
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第3题
下列事项中，注册会计师通常不应与治理层沟通的是（）。
A.值得关注的内部控制的重大缺陷
B.就审计项目组成员、会计师事务所其他相关人员及会计师事务所按照相关职业道德要求保持了独立性的声明
C.审计工作中遇到的重大困难
D.已确定的具体审计程序
第4题
ABC 会计师事务所的 A 注册会计师负责审计上市公司甲公司 2013 年度财务报表。下列各项中，A 注册会计师可以以口头形式与甲公司治理层沟通的是()。
A.涉及甲公司管理层的舞弊嫌疑
B.值得关注的内部控制缺陷
C.ABC 会计师事务所和甲公司审计项目组成员按照相关职业道德要求与甲公司保持了独立性
D.ABC 会计师事务所在 2013 年度为甲公司提供审计和非审计服务收费总额
第5题
以下不属于内部审计外包的优点的有（)。
A.可以利用先进或专门的审计技术
B.可以获得更前沿的最新实务
C.会计师事务所的声誉可能会改善董事会、管理层、监管部门之间的关系
D.公司治理是无法外包的
第6题
会计师事务所在接受鉴证业务时，应当考虑客户的诚信情况，考虑的主要事项包括()。
A.客户是否过分考虑将事务所的收费维持在尽可能低的水平上
B.客户主要股东、关键管理人员及治理层对内部控制环境和会计准则等的态度
C.客户主要股东、关键管理人员、关联方及治理层的身份和商业信誉
D.变更会计师事务所的原因
第7题
下列事项中，可以以口头形式向治理层沟通的是()。
下列事项中，可以以口头形式向治理层沟通的是（)。
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A、会计师事务所对被审计单位的审计业务和非审计业务的收费总额
B、值得关注的内部控制缺陷
C、管理层存在的舞弊迹象
D、注册会计师的独立性
第8题
当怀疑被审计单位存在违反法律法规行为时，下列各项审计程序中，通常不能为注册会计师提供额外审计证据的是()。
A.获取被审计单位管理层的书面声明
B.与被审计单位治理层讨论
C.向被审计单位内部法律顾问咨询
D.向会计师事务所的法律顾问咨询
第9题
针对有关客户的诚信，会计师事务所应当考虑下列哪些主要事项()。
针对有关客户的诚信，会计师事务所应当考虑下列哪些主要事项（)。
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A、客户主要股东、关键管理人员、关联方及治理层的身份和商业信誉
B、客户的经营性质
C、客户主要股东、关键管理人员及治理层对内部控制环境和会计准则等的态度
D、客户是否过分考虑将会计师事务所的收费维持在尽可能低的水平
E、工作范围受到不适当限制的迹象
