A、对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训
B、仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同
C、应当与退出员工依法约定保守关键技术、商业秘密、国家机密和竞业限制的期限，确保知识产权、商业秘密和国家机密的安全
D、关键岗位人员离职后，应当根据有关法律法规的规定进行工作交接或离任审计
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第1题
A.改革生产许可制度，简化工业产品审批程序，实施涉企经营许可事项清单管理
B.完善有形资产评估制度，形成激励与监管相协调的管理机制
C.提升创新创业、人力资源、基本公共服务配套等服务水平，降低企业合规成本
D.简化普通注销程序，完善市场主体退出机制
第2题
A.考核的过程不仅可以促使员工改善现有的工作，还可以在考核的过程中提高自身的专业素质
B.年终考核是指企业于每年年末，对员工本年度的工作情况进行全面综合的评价
C.物质激励在企业的应用方式主要有增加薪酬、颁发奖品、奖金以及休假、疗养、旅游等福利待遇
D.董事、经理及其他高级管理人员的离职应当进行离任审计
第3题
A.政府与潜在僵尸企业的利益捆绑
B.市场化退出机制的全面性
C.市场化退出机制的不完善
D.银行出于不良贷款的考虑，难以对僵尸企业贸然“断供”
第4题
A.培训强调通用性和灵活性
B. 有限的晋升路径，水平晋升
C. 报酬强调员工个人与工作小组的业绩
D. 最高管理层掌握人力资源的所有信息
第5题
A: 双击标题栏
B: 按ALT+F4
C: 在任务栏上右击PowerPoint窗口选择关闭
D: 单击窗口右上角的关闭按钮
第6题
A.要进行完整的数量规划，组织必须对人力资源的数量进行完整的统计
B.人力资源的数量统计是一个动态过程
C.人力资源的数量统计是一个静态过程
D.需要统计组织中给组织造成较大薪资压力的员工群体
第7题
A.break语句可以出现在循环语句和switch语句中。
B.break语句可以用以退出switch语句。
C.break语句可以出现在if语句中，用于结束if语句。
D.一个循环语句的循环体中可以出现多个break语句。
第8题
A.break语句可以出现在循环语句和switch语句中。
B.break语句可以用以退出switch语句。
C.break语句可以出现在if语句中，用于结束if语句。
D.一个循环语句的循环体中可以出现多个break语句。
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