题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
各级领导及管理人员授意、指使、强令、胁迫工作人员违规操作的，给予处分;造成不良后果的，给予（)处分。
A.警告至记过记大过至留用察看
B.警告至记大过降级至开除
C.记大过至降级撤职至开除
D.记大过至撤职留用察看至开除
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A.警告至记过
B.警告至记大过
C.记过至降级
D.记过至撤职
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第1题
各级领导及管理人员为完成工作指标或任务、骗取奖励、荣誉等利益，采取虚构交易情况、变更经济事实、虚假核算、虚列收入或费用等不正当手段弄虚作假，或者授意、指使、强令、胁迫工作人员从事上述行为的，收回所授予的奖励和荣誉，并给予()处分。
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第2题
各级领导及管理人员授意、指使、强令、暗示工作人员或利用工作之便，在授信业务审批、合作机构资质、交易对手选择、采购或外包业务及招投标等工作环节设租寻租，从中牟取私利的，收缴违规所得，同时给予()处分。
A.警告或记过
B.记过或记大过
C.记大过或降级
D.降级或撤职
第7题
管理类禁止规定是指各级机构和部门的管理人员在实施组织领导、决策、计划、控制、协调和人员管理过程中必须禁止的事项。以下属于管理类禁止规定的是（)。
A.严禁利用职权为本人、亲友、身边工作人员及其他特定关系人谋取不正当利益
B.严禁授意、指使、强令或胁迫员工违规办理业务
C.严禁拒不执行或擅自改变、变通执行上级作出的重大决定
D.严禁隐瞒、迟报重大问题和案件事故，或提供不实信息
E.严禁采取弄虚作假等不正当方式、手段完成任务指标或骗取奖励、荣誉等利益
F.严禁利用职务便利或本行资源、信息等为本人或他人谋取利益。
第10题
在邮储员工违规行为处理中，应当在规定的处理幅度内从重处理的情形包括()。
A.在处理期间内再次违规的
B.决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理
C.发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的
D.初次或者过失违规的
