A.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的
B.未经聘用单位同意，擅自出国(境)或者出国(境)逾期不归的
C.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的
D.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的
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第1题
A.受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的
C.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的
D.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的
第2题
A.连续两年年度考核不合格的
B.女职工在孕期内的
C.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
第3题
受聘人员在下列哪种情形下，聘用单位不可以解除聘用合同（）
A．受聘人员严重违反工作纪律，或者聘用单位规章制度的
B．因工受伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力
C．受聘人员严重扰乱工作秩序，致使本单位和其他单位不能正常进行工作的
D．受聘人员被判处拘役、有期徒刑刑罚或被劳动教养的
第4题
A.受聘人员年度考核或者聘期考核不合格， 又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的
B.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的
C.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的
D.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位其他单位工作不能正常进行的
E.被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的
第5题
A.受聘人员在试用期内
B.女职工在孕期、产期和哺乳期内
C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行
D.患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作
第6题
A.受聘人员在试用期内
B.女职工在孕期、产期和哺乳期内
C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行
D.患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作
第7题
A.聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的
B.受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的
C.受聘人员被被劳动教养，聘用单位单方面解除聘用合同的
D.受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位,聘用单位单方面解除聘用合同的
E.受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的
第9题
A.一万元以上五万元以下
B.五万元以上十万元以下
C.一万元以上五万元以下
D.一万元以上十万元以下
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