企业如有实施的职工内部退休计划，虽然职工未与企业解除劳动关系，但由于这部分职工未来不能给企业带来经济利益，企业承诺提供实质上类似于辞退福利的补偿，符合上述辞退福利计划确认预计负债条件的，依照辞退福利处理（）

A.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时确认应付职工薪酬

B.实施职工内部退休计划的，在正式退休日期之前，企业应当比照辞退福利处理

C.企业在实际发生辞退福利时确认应付职工薪酬

D.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，按照最终实际辞退员工的数量确认应付职工薪酬

A.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，按照最终实际辞退员工的数量确认应付职工薪酬

B.企业在实际发生辞退福利时确认应付职工薪酬

C.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时确认应付职工薪酬

D.实施职工内部退休计划的，在正式退休日期之前，企业应当比照辞退福利处理

A.确认为预计负债，一次计入当期管理费用

B.在职工内退后各期分期确认管理费用

C.不进行会计处理

D.将未来支付金额的现值计入管理费用

A、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的账务处理

B、对于离职后福利中的设定提存计划，如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的，企业应当按照现值计量应付职工薪酬

C、短期利润分享计划是企业对未来事项的支付义务

D、企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理

A.离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利

B.离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施

C.离职后福利属于其他长期职工福利

D.企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

A.离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利

B.离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施

C.离职后福利属于其他长期职工福利

D.企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

A.企业每一个职工都要与保险公司签订保险合同，企业职工的养老责任由保险公司承担

B.对外投保的企业年金计划能够克服直接承保方式下没有第三方承担支付风险的缺点

C.中小企业举办养老金计划可以采取向人寿保险公司投保团体养老保险的办法

D.在这种方式下企业养老金的支付风险转移到了保险公司

E.保险公司向每一个企业职工收取保险费，并保证在职工退休时向他们支付养老金

A.①②③⑤

B. ①②③④

C. ①③④⑤

D. ②③④⑤

A.《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)实施前参加工作，实施后退休的参保职工

B.《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)实施前参加工作，实施后退休的参保职工

C.《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号)实施前参加工作，实施后退休的参保职工

D.2000年1月1日前参加工作，并于之后退休的参保职工