关于应力刺激再生理论说法错误的是：()

A.生物组织被缓慢牵拉时会产生一定的张力，可刺激组织再生和活跃生长。其生长方式如同胎儿组织一样是细胞分裂

B.人的骨骼和人体的上皮组织、结缔组织一样，具有很大的再生潜力和可塑性

C.给骨骼一个合适的应力性牵拉，骨骼及其附着的肌肉、筋膜、血管、神经不会同步生长

D.Ilizarov在临床实验中总结出每日以1mm的牵引速度对新骨的生成最为合适，每天1mm的牵引速度分4~6次完成是目前牵引速度与节律的金标准

A.异物刺激胶原再生

B.组织粘连和异物的锚定效应

C.使肌肉僵硬

D.增加微循环

E.胶原可以增加组织支撑力

A.外界刺激传到牙髓后，表现为痛觉

B.牙髓内的神经能区分冷热、压力及化学刺激

C.牙髓神经缺乏定位能力

D.牙髓是一种疏松结缔组织

E.牙髓有修复再生能力

A.容器壳体厚度、中面曲率和载荷连续。

B.构成容器壳体材料的物理性能相同。

C.容器壳体边界处不能有约束。

D.远离支座处，才能用无力矩理论计算，支座处的应力计算，必须用有力矩理论进行分析。

A.介入性治疗

B.已获FDA批准

C.融合低剂量二极管激光

D.刺激胶原再生

A.越低等的动物再生能力越强

B.同种动物，年幼的比年老的再生能力强

C.细胞的分化程度越高，再生能力越强

D.过量的刺激因子或抑制因子缺乏会导致细胞增生和肿瘤的失控性生长

A.通过一定的外固定设备将张力转化成应力

B.简称牵拉成骨技术或牵拉组织再生技术

C.一定条件下，缓慢牵拉骨组织会产生新骨

D.一定条件下，缓慢牵拉软组织会出现软组织再生

E.只有通过外固定架才能实现

A.期望理论主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系

B.期望理论认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足

C.期望理论的员工判断依据是员工个人的知觉，而与实际情况关系不大

D.对于不同的员工，采用同一种办法激励，能满足的需要程度不同，激发出的工作动力也不同

下列说法错误的是（）

A、越低等的动物再生能力越强

B、同种动物，年幼的比年老的再生能力强

C、细胞的分化程度越高，再生能力越强

D、过量的刺激因子或抑制因子缺乏会导致细胞增生和肿瘤的失控性生长