题目内容
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[判断题]
管理者做制定不好执行目标，不会对团队成员造成影响。此种说法：（)
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管理者做制定不好执行目标，不会对团队成员造成影响。()
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第2题
下列选项中，关于船舶团队管理的说法，正确的是（）。①船舶管理人员应当将船上所有人员看作是一个有共同目标的团队，不断强化船员的团队意识；②如果条件允许，船长在正确工作目标时应与自己的团队共同讨论，使相关人员能够充分地表明自己的观点，在此基础上制定详细的实施计划；③团队管理者要意识到每个成员的贡献都是有价值的。这会对团队产生强烈的激励作用；④船舶团队长期工作在复
A.①~⑤
B.①~④
C.①③⑤
D.④⑤
第4题
团队的执行力不取决于（) A团队管理者的执行力 B每个成员的执行力 C团队的执行氛围 D人员数量
团队的执行力不取决于()
A团队管理者的执行力
B每个成员的执行力
C团队的执行氛围
D人员数量
第5题
再一次回顾会议上，敏捷项目经理意识到一些团队成员压力大且工作不开心，敏捷项目经理应该怎么做（）
A.要求产品负责人更改交付日期，减少团队压力
B.将该问题添加到障碍待办列表中，但只有在速度不受到影响的情况下解决该问题
C.识别哪些做的好，哪些做的不好
D.与职能经理确认替代团队资源
第7题
制订计划的每个阶段都要使团队成员参与，不能以强加的方式制定任何目标，这主要体现了()。
A.让团队成员一致认可目标
B.让团队成员明确自己的目标
C.让团队成员认识到目标是可以实现的
D.让团队成员认识到目标是有时间限制的
第9题
制订计划的每个阶段都要使团队成员参与，不能以强加的方式制定任何目标，这主要体现了（)。
A. 让团队成员达到一致，认可目标
B.让团队成员明确自己的目标
C.让团队成员认识到目标是可以实现的
D.让团队成员认识到目标是有时间限制的
第10题
在以下对组织目标作用的说法不恰当的是（)。A组织目标的订立为组织提供了成员行动的方向B制定了
在以下对组织目标作用的说法不恰当的是()。
A组织目标的订立为组织提供了成员行动的方向
B制定了组织目标，不利于管理者进行决策
C目标达成度是业绩考核的基本依据
D组织目标是激发员工内在工作热情的重要激励手段
