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[判断题]
要制定不同层次、不同类型党政人才的岗位职责规范，建立符合领导要求的干部政绩考核体系和考核评价标准。（)
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第1题
招聘人才是一项()极强的工作，不同类型、层次、专业的人才要选择不同的地点、不同时间招聘，招聘中公关()直接关系到工作的成败。
招聘人才是一项（)极强的工作，不同类型、层次、专业的人才要选择不同的地点、不同时间招聘，招聘中公关（)直接关系到工作的成败。
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第2题
针对不按规定落实“一岗双责”整治具体措施是制定公司安全生产“（）”管理办法，并结合述职、绩效考核、安全生产“一票否决”等措施，确保履职尽责
A.党政同责、一岗多责
B.党政不同责、一岗双责
C.党政同责、一岗双责
D.党政不同责、一岗一责
第4题
各基地/分公司、部门以《安全生产责任制》和相关规定为原则，结合不同岗位/业务要求，制定/完善区域所有岗位人员的安全生产责任，形成书面的区域安全生产责任矩阵（）
A.《上汽通用五菱安全生产党政同责、一岗双责 规定》
B.《安全生产法》
C.《劳动法》
D.《职业病防治法》
第6题
《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》明确指出：遵循人才成长规律，突出（)评价导向，分类建立体现不同职业、不同岗位、不同层次人才特点的评价机制，科学客观公正评价人才，让各类人才价值得到充分尊重和体现。
A.年龄、学历和业绩
B.品德、能力和业绩
C.工龄、职称和头衔
D.品德、阅历和专业
