题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
聘用求职者小杜的是（）
A．野马公司
B．天马公司
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A.验证求职者是否达到职位的身体条件要求
B.体检的合格标准是统一的，无关应聘职位
C.为将来的保险申请确定一个基准线
D.发现在对求职者进行工作安排时应当予以考虑的身体限制因素
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第3题
小杜是公司人力资源部的新员工，最近公司要求他参与公司的年度招聘工作，小杜以前没有从事过相关工作，他不知道该在招聘过程中的注意事项。在这种情况下，面试时小杜应该避免的情况有（)。
A.根据外表和言行贸然下结论
B.镜像效应
C.做出错误假设
D.其他都是
第4题
梁某应聘到一家建筑公司当业务员，试用期1个月。两周后的一天，部门经理让他单独去送投标材料。送材料时，他认识
了该公司的竞争对手于某，两人谈得非常投机。3天后，于某承诺给梁某2000元钱，想知道梁所在公司投标材料的内容，梁某答应了。当他将2000元钱拿到手时被公司告知：“你被辞退了”。原来，所谓的投标和竞争对手都是用人单位虚拟出来的，目的是要测试梁某的思想品德。根据记者了解，像梁某这样的求职者并不少。2月份，某市人才市场有35%的求职者因未通过用人单位的“思想品德测试”，均在试用期内被辞退。据悉，很多用人单位在试用期间都增设了“思想品德和职业道德测试”。由于这些测试都是用人单位根据实际情况自行制定的，有的与其业务密切相关，有的则只是日常生活细节。测试未通过者，即使业务水平较高，用人单位也不肯聘用。
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根据案例，谈谈大学生职业道德素质和法律素质培养注重的环节有哪些？
第5题
如果组织的人力资源需求增长是长期性的，可以采取的人力资源措施有（）
A.扩大招募范围，加大招募投入
B.树立组织在劳动力市场上的形象和品牌，增强对求职者的吸引力
C.聘用已退休人员
D.雇用非全日制员工
E.延长现有员工的工作时间
第8题
一位曾经聘用过数百位员工的管理者谈起自己招聘人的心得：“面谈时最能体现出一个人思想是否成熟，
心胸是否宽大的，是他对刚刚离开的那份工作说些什么。前来应征的人，如果只是对我说过去雇主的坏话，对他恶意中伤，这种人我是无论如何也不会考虑的。” “也许一些人确是因为无法忍受老板的压迫而离职的，”他继续说，“但是聪明的做法应该是，不要去谈论那些不愉快的旧事，更不要因自己所遭受的不公正待遇耿耿于怀。” 许多求职者以为指责原来的公司和老板就能够提高自己的身价，于是信口开河、说三道四，这种做法看似聪明，实则愚蠢，其中道理不难理解。以下分析，哪一项是错误的？
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A．在职时要赞美自己的老板，离职后同样也要说过去老板的好话。
B．所有公司都希望员工保持忠诚，每个老板都希望能吸引那些对公司忠诚的员工，而将那些过河拆桥的人拒之门外。如果一个人今天为了谋取一份工作，而将原来的雇主说得一无是处，谁能保证这个人明天不会将现在的公司批驳得体无完肤呢？
C．如果老板并不比下属高明，只是因为必须要服从他的命令，这种情况下，说前任老板的坏话也未尝不可以，大不了“拍屁股”走人。
D．对以前就职的公司和老板做一些无伤大雅的评价未尝不可，但如果这种评价带有明显的个人色彩，就可能变成一种不负责任的人身攻击，就会引起现在老板的反感。
第9题
下列关于汽车“第一”正确的是（）
A．第一辆最长的轿车是1930年，奔驰公司展出的“大梅塞德斯”
B．第一个销售达100万辆的汽车是1964年福特公司生产的野马牌汽车
C．第一个开车的女性是“汽车之父”卡尔.本茨的妻子
D．第一辆最贵的车是2003年大众集团法国布加迪公司生产的布加迪
