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[单选题]
对于求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的招聘方式是（）
A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人介绍
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A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人介绍
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第3题
对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（）。A．校园招聘B．借助中介c．猎头公司D．
对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（）。
A．校园招聘
B．借助中介
c．猎头公司
D．熟人介绍
第4题
对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（)。（A)校园招聘（B)借助中介（C)猪头公司
对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。
(A)校园招聘
(B)借助中介
(C)猪头公司
(D)熟人推荐
第5题
招聘信息发布的及时原则是指（）。
A.使尽可能多的人知道企业即将开始员工招聘工作
B.尽可能早地向有关人员公布招聘信息
C.向特定层次的人员发布招聘信息
D.尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
第6题
下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）。A．尽可能使更多的人知道企业即将开始员工招聘
下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）。
A．尽可能使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作
B．即尽可能早地向有关人员公布招聘信息
C．要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息
D．向外发布的招聘信息必须客观真实
E．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
第7题
把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。下列说法与这段文字相符的是：
A.在线简历将全面替代传统简历
B.用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈
C.在线简历形式比传统简历形式的互动性强
D.使用在线简历更易得到用人单位的青睐
第8题
关于录用的说法正确的有（）
A.应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求
B.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
C.录用过程中求职者在招聘测试中成绩高的项目可以补偿成绩低的项目
D.采用逐渐筛选淘汰模式进行录用可以避免淘汰不应淘汰的人
E.信息累计综合评价选拔方式的工作量比逐步淘汰方式要大
第10题
在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（）。
A.一般都有严格、统一的规格
B.有利于求职者充分进行自我表达
C.在招聘过程中的作用不大
D.一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息
