根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（)。

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

A.现状规划法

B.经验预测法

C.情景描述法

D.德尔斐法

A.现状规划法

B.马尔柯夫模型

C.趋势分析法

D.德尔菲法

E.经验预测法

A现状规划法

B模型法

C经验预测法

D自下而上法

A.西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求

B.德尔菲法是一种主观判断的方法

C.分合性预测法比较简单，易于操作

D.德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划

E.经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

A、经验预测法

B、现状规划法

C、趋势分析法

D、德尔菲法

A.现状规划法

B.经验预测法

C.综合分析法

D.回归分析法

A.现状预测法

B.经验预测法

C.自上而下法

D.统计学法

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.主观判断法

D.回归预测法

A.人力资源现状规划法

B.马尔可夫分析法

C.分合性预测法

D.回归分析法

E.德尔菲法