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如何理解员工培训在职业生涯规划开发中的作用?

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第1题

在职业生涯规划中,谁主要支持员工发展计划?()

A.个人

B.一线经理

C.组织

D.副总经理

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第2题

兴趣在职业生涯规划中的理解与日常理解的区别:

A.职业兴趣专门指向专业

B.日常理解的兴趣更灵活

C.前者指内在稳定倾向,后者则更强调具体事

D.没有本质区别

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第3题

兴趣在职业生涯规划中的理解与日常理解的区别:()

A.没有本质区别

B.日常理解的兴趣更灵活

C.前者指向内在稳定的倾向,后者则更强调具体事

D.职业兴趣专门指向专业

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第4题

【单选题】兴趣在职业生涯规划中的理解与日常理解的区别:

A.职业兴趣专门指向专业

B.日常理解的兴趣更灵活

C.前者指内在稳定倾向,后者则更强调具体事

D.没有本质区别

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第5题

在职业生涯规划管理中,员工自我评估应该何时填写()

A.入职前

B.刚入职

C.试用期满

D.入职一年后

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第6题

在职业生涯规划与管理中,个人应该做的是()

A. 积极进行培训

B. 提供及时的考核

C. 提供职业发展信息

D. 提供多种职业选择

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第7题

在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()

A.职业生涯发展文件

B.职业生涯规划表

C.职业生涯规划指导手册

D.职业生涯规划方案

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第8题

在职业生涯规划中,员工选择职业的步骤是()

A.选择行业——选择企业——选择部门

B.选择企业——选择部门——选择行业

C.选择部门——选择企业——选择行业

D.选择行业——选择部门——选择企业

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第9题

6、在职业生涯规划中,员工选择职业的步骤是()

A.选择行业——选择企业——选择部门

B.选择企业——选择部门——选择行业

C.选择部门——选择企业——选择行业

D.选择行业——选择部门——选择企业

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第10题

223、在职业生涯规划中,员工应采取的策略是()

A.提升个人对企业的价值

B.对企业环境进行分析

C.承担更多的工作任务

D.补充知识和技能

E.培养和提高沟通能力

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