加快培养水利“高精尖缺”人才，预期效果是强化（)名高层次人才国际化能力的培养。

A.500名

B.200名

C.300名

A.水利基层人才

B.水利拔尖人才

C.水利领军人才

A、高效生态农业创新类

B、传统产业创新类

C、战略性新兴产业创新类

D、现代服务业及社会民生产业创新类

E、科技创业类

F、产业技能类

在人才发展方面，我们要突出“高精尖缺”，实施人才结构战略性调整。()

A.高精尖缺

B.高精尖

C.高精缺

D.精尖缺

A.要求人才管理要创新，政府要简政放权

B.要求着眼下解决人才“高精尖缺”的短板

C.要求大力推进人才结构战略性调整

D.要求实行更加开放、更加灵活、更加有效的人才政策

A.高精尖缺人才

B.骨干专业技术人才

C.行政管理人才

D.职业技能型人才

A、党管人才

B、建立竞争力人才制度

C、“高精尖缺”

D、“高端引领”

A.外国高端人才

B.外国专业人才

C.其他外国人员

D.高水平外国人才

A.A开放

B.B协调

C.C绿色

D.D创新