题目内容
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[判断题]
市场经能够使利益主体从利益资源的方式，它能够使利益主体从利益意识觉醒到利益追求再到利益，再到利益竞争，有效地调节社会利资源的配置（)
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这段文字意在说明()
A.产学研合作动力不足源于社会力量参与度不够
B.应鼓励科技类社会组织参与到产学研合作中来
C.如何在科技体制改革的核心议题上获得新的突破
D.应发挥社会组织在解决产学研合作动力中的作用
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第2题
产学研合作一直是我国科技体制改革的核心议题之一。政府在涉及国家安全等重大技术领域内推动产
学研合作责无旁贷，然而，在很多情况下产学研合作完全可以由社会力量组织完成。科技类社会组织既不属于层级制管理下的政府，又不是追逐利润的企业，这使得它能够专注于反映创新主体的诉求，形成区域创新体系内信息反馈的节点和网络，可以填补产学研资源供给方和需求方间的信息鸿沟，以一种更加灵活有效的方式协调各方利益，促进合作达成。因此，除了把产学研合作的动力留给市场之外，“留给社会”也是解决产学研合作动力问题的一种方式。
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第3题
产权之所以能够提供激励是因为产权（）。
A.使人们对使用和出售某种资源活动的后果负全部责任
B.承担决策失误造成的损失
C.明确交易者的经济地位
D.促进市场交易规范制度化
E.获得资源有效率使用带来的利益
第6题
从制度激励角度来看，一项政策如果能够使目标群体获得一定的利益，那么它相对就容易被目标群体所接受;反之，一项政策如果被目标群体视为对其利益的侵害和剥夺，那么它就难以得到目标群体的认可。（)
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第8题
下列关于全面薪酬的论述中， 正确的有()： ①全面薪酬即是“所有能够吸引、 保留、 激励员工的可行方案， 它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西”; ②从多角度体现了员工的价值和贡献， 将多种激励方式有机地整合在一起， 使之成为支持组织战略、 实现和应对变革挑战的有力工具; ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、 重视员工的利益; ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围。
A.①③④
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③
第10题
拥有强势品牌，会有战略上的利益，以下说法错误的是（)。
A.只有建立在强势品牌基础上的强大，才是真正的强大
B.拥有强势品牌能帮助企业扩张市场、积累资金，获得从小到大的宝贵资源
C.企业拥有强势品牌，给企业带来的好处是短暂的、虚幻的
D.品牌能够让强大的公司从优秀到卓越
