在确定关键绩效指标时有一个重要的原则,即smart原则,下面关于smart原则论述正确的是:

A.S是指目标应该具体、清晰。包括这个目标是否重要，谁会参与实现这个目标，实现目标需要哪些资源等内容。

B.M是指目标应该是可以去测量、衡量的，也就是有考核的标准。怎么样算达到目标，达不到目标又该如何做等。

C.A是指目标需要切合实际，既要有挑战性，也要“跳一跳”能够得到。

D.R是指找到你内心深处真正想实现的目标，而不是随大流的目标。

E.T是指实现目标必须要有明确的时间期限。