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[单选题]

人事部小张是公司钉钉管理员,听说钉钉考勤页面全新升级,引导更简单了,决定启用考勤功能.看了界面确实比之前的引导要简单很多,不过在设置考勤组的时候,本来客服团队应该是排班制的,设置完了才发现设置成了固定班次,小张可犯难了,应该怎么做?()

A.没办法,只能删掉这个考勤组,重新建一个考勤组了

B.点击[修改考勤组],选择[考勤类型],根据实际需要切换考勤组类型即可

C.建议客服团队主管,把客服的考勤方式改成固定班次

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第1题

人事部小张是公司

钉钉管理员,听说钉钉考勤页面全新升级,引导更简单了,决定启用考勤功能。看了界面确实比之前的引导要简单很多,不过在设置考勤组的时候,本来客服团队应该是排班制的,设置完了才发现设置成了固定班次,小张可犯难了,应该怎么做()。

A.点击[修改考勤组],选择[考勤类型],根据实际需要切换考勤组类型即可

B.建议客服团队主管,把客服的考勤方式改成固定班次

C.没办法,只能删掉这个考勤组,重新建一个考勤组了

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第2题

小张是钉钉的管理员,出于对找人方便,信息安全等原因,公司同事早已形成了钉钉里沟通的习惯。有
一天,公司老总给小张传递了一个任务,需要小张以正式的方式将信息传递到每一个员工,小张听说钉钉已经实现了聊天内容直接转为邮件的功能,以下操作步骤哪一个是正确的?
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第3题

俗话说“没有规矩不成方圆”,虽然钉钉考勤是一种人性化的考勤方式,依然要满足企业管理的需要。小
张的公司规定每天9:00上班,如果11:00还没有到公司,当天的考勤会作为旷工处理。但是小张找不到这个功能在哪里设置,你可以帮助他吗?

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第4题

小钉是钉钉的管理员,他发现钉钉的考勤是一种"人性化"的考勤方式,他希望公司也能使用.但是,领导对于考勤作弊这个问题非常重视,小钉可以如何说服他的领导呢()。

A.钉钉考勤可以设置员工连接办公Wi-Fi才能打卡,可将考勤范围缩小到办公室

B.员工在设置的条件范围以外打卡,需要提交打卡原因及拍照佐证,确保考勤结果真实有效

C.钉钉考勤可以开启笑脸打卡,每次打卡将进行人脸识别,判断是否为本人打卡,确保考勤结果真实有效

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第5题

小钉是钉钉的管理员,他发现钉钉的考勒是一种“人性化”的考勤方式,他希望公司也能使用。但是,领导对于考勤作弊这个问题非常重视,小钉可以如何说服他的领导呢?()

A.钉钉考勤可以设置只使用办公Wi-Fi考勤,员工连接Wi-Fi才能打卡,可将考勤范围缩小到办公室,到了办公室才能打卡

B.钉钉考勤可以开启笑脸打卡,每次打卡将进行人脸识别,判断是否为本人打卡,确保考勤结果真实有效

C.员工在设置的条件范围以外打卡,需要提交打卡原因及拍照佐证,确保考勤结果真实有效

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第6题

小钉是钉钉的管理员,他发现钉钉的考勤是一种“人性化”的考勤方式,他希望公司也能使用。但是,领导对于考勤作弊这个问题非常重视,小钉可以如何说服他的领导呢?()

A.钉钉考勤可以开启笑脸打卡,每次打卡将进行人脸识别,判断是否为本人打卡,确保考勤结果真实有效

B.员工在设置的条件范围以外打卡,需要提交打卡原因及拍照佐证,确保考勤结果真实有效

C.钉钉考勤可以设置员工连接办公Wi-Fi才能打卡,可将考勤范围缩小到办公室

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第7题

临近年底,业务压力越来越重,公司加班的现象也比较严重。小钉作为管理员希望在考勤上给到员工人
性化的关怀。于是,他在考勤的晚走关怀设置里插入了一些文案,比如:“夜深了,注意身体哦!”这么一来,员工可以在每晚22:00至次日4点,随机看到这些文案。那么问题来了,小钉可以在考勤的晚走关怀设置里最多插入多少条文案呢?

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第8题

临近年底,业务压力越来越重,公司加班的现象也比较严重。小钉作为管理员希望在考勤上给到员工更
多关怀。于是,他整理了一些非常正能量的文案鼓励员工,并提醒大家注意身体。这么一来,员工可以在每晚22:00至次日4点,随机看到这些文案。那么问题来了,小钉可以最多准备多少条文案呢?
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第9题

门店管理员下门店学习在钉钉里签到打卡可以在指定时间点前后钟打卡,截图发送当区考勤群@区域检视员检视()
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第10题

连休、请假需在钉钉上提前申请及报备,写清楚原因,第一审批人选择门店管理员,提前报备人事部,特殊情况也需要报备人事部;这一说法是否正确()
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