题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草预测题

目的说法正确的有（）。

A．测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目

B．回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题

C．识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题

D．回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式

E．识别型题目包括问答题和简答题等形式

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第1题

（)用于了解学员已掌握的知识。

A.操作性测验

B.笔试法

C.内省法

D.行为观察法

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第2题

（)用于了解学员已掌握的知识，它能在培训期间向学员反馈有关信息，考察一段时间内的学习成果。

A.内省法

B.操作性测验

C.笔试法

D.行为观察法

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第3题

笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法

正确的有()。

A.测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目

B.回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题

C.识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题

D.回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式

E.识别型题目包括问答题和简答题等形式

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第4题

专业笔试主要是考查应试者在某一领域的知识深度，了解其对专业知识的掌握程度。（)

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第5题

对学员知识的增长和态度的转变最好的评估方式是进行()。

A.比较法

B.个案分析法

C.笔试测试

D.问卷调查法

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第6题

关于选拔的笔试特点中说法正确的是（)

A.笔试具有测试内容覆盖范围大.能够实行团体测试.操作程序简单.易于掌握等许多优点，是最常用的选拔测试方法之一。

B.它的长处在于可以进行一定规模的测试，对知识和能力的考察有较高的可信度和有效度，所以在各种组织和企业的招聘中往往是必不可少的。

C.但招聘者只能通过试卷间接了解应聘者，对其工作态度.品行修养.气质性格等无法作到深入的了解，而这些都是人员招聘的一个重要方面。

D.仅有笔试是不够的，还应与面试等其他招聘方法结合加以运用。

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第7题

（）可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低，一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。

A.能力测验

B.倾向测验

C.成就测验

D.知识测验

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第8题

了解幼儿的运算能力的试题“5+3=？45+2=？4+？=8”等采用的是笔试法中的（）。

A.问题测试

B.是非测试

C.选择测试

D.匹配测试

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第9题

营销知识、会计知识考试、计算机知识考试常采用（）方式。

A.面试法

B.半结构化面试

C.笔试

D.综合能力考查

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