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[多选题]

培训需求分析的层次主要包括（)。

A.组织需求分析

B.部门需求分析

C.人员需求分析

D.任务需求分析

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第1题

劳务培训需求的层次分析主要包括（)。

A.企业层次分析

B.部门层次分析

C.项目经理部层次分析

D.工作岗位层次分析

E.员工个人层次分析

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第2题

培训需求在组织层次分析的内容主要包括组织目标、人员素质、目标达到程度、影响目标实现的因素

等。()

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第3题

培训需求分析的内容主要包括组织层次分析、员工个人层次分析和（)。

A.技术分析

B.经济环境分析

C.战略层次分析

D.政治法律分析

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第4题

劳务培训培训需求分析的内容主要包括（)。

A.培训需求的层次分析

B.培训需求的阶段分析

C.培训需求的数量分析

D.在职员工培训需求分析

E.下岗员工培训需求分析

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第5题

组织层次的培训需求分析的内容主要包括()．

A.组织目标

B.组织战略

C.组织效率

D.工作任务

E.组织文化

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第6题

组织层次的培训需求分析的内容主要包括（）。（A )组织目标（B )组织战略（C )组织效率（D )工作任

组织层次的培训需求分析的内容主要包括（）。

(A )组织目标

(B )组织战略

(C )组织效率

(D )工作任务

(E )组织文化

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第7题

消防员培训坚持紧贴岗位需求、突出专业技能、区分层次对象、注重质量效益的原则，按照计划组织实施，主要包括衔级晋升培训、职务晋升培训和专业技能培训。（)

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第8题

消防员培训坚持紧贴岗位需求、突出专业技能、区分层次对象、注重质量效益的原则，按照计划组织实施，主要包括衔级晋升培训、职务晋升培训和专业技能培训。（）

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第9题

消防员培训坚持紧贴岗位需求、突出专业技能、区分层次对象、注重质量效益的原则，按照计划组织实施，主要包括衔级晋升培训、职务晋升培训和专业技能培训（）

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