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[主观题]

()是专门针对管理人员而设计的工作分析系统,是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

()是专门针对管理人员而设计的工作分析系统,是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

A、工作要素法

B、临界特质分析系统

C、职务分析问卷

D、管理人员职务描述问卷

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第1题

哪一项是专门针对管理人员而设计的工作分析系统,是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统()

A.管理人员职务描述问卷

B.管理人员职位描述问卷

C.管理人员任务描述问卷

D.管理人员职责描述问卷

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第2题

()是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。

A.无领导小组讨论

B.管理人员职务描述问卷

C.职务分析问卷

D.评价中心技术

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第3题

MPDQ管理职位描述问卷是()。

A.不能为评价结果确定一个量化的分数

B.是专门针对技术类工作而设计的工作分析问卷

C.涉及具体的专业技术问题时需要补充一些信息

D.从接受管理和实施管理等9个方面对职位进行评估

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第4题

()是针对某一工件的某一工序而专门设计和制造的。

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第5题

企业所设置的“专职安全管理人员”是指()。 A.专门负责安全生产管理工作的人员 B.负责

企业所设置的“专职安全管理人员”是指()。

A.专门负责安全生产管理工作的人员

B.负责设备管理、环境保护工作的人员

C.负责技术、设计工作的人员

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第6题

下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是()。

A.职位分析问卷法(PAQ)

B.管理职位描述问卷(MPDQ)

C.通用标准问卷(CMQ)

D.职能职位分析法(FJA)

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第7题

《中华人民共和国安全生产法》规定,企业所设置的“专职安全管理人员”是指()。A.专门负责安全生产管

《中华人民共和国安全生产法》规定,企业所设置的“专职安全管理人员”是指()。

A.专门负责安全生产管理工作的人员

B.负责设备管理、环境保护工作的人员

C.负责技术、设计工作的人员

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第8题

专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具,一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是()。

A.借组人员规划与预测

B.评价中心法

C.工作特征分析法

D.基准评价法

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第9题

道路的缘石半径 ,是专门针对人行道设计而规定的。()
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