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哪些因素促使人力资源管理从事务角色向战略角色转变?

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第1题

公共部门人力资源管理战略化最直接的体现就是人力资源管理的相关部门角色的转换――从事务性部门走向()部门。

A、自发性

B、监督性

C、工具性

D、战略性

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第2题

下列关于政府职能转变的说法,正确的有()。A.由运动员角色向裁判员角色的转变 B.由裁判

下列关于政府职能转变的说法,正确的有()。

A.由运动员角色向裁判员角色的转变

B.由裁判员角色向运动员角色的转变

C.由管理员角色向管理员兼服务员角色的转变

D.由管理员兼服务员角色向管理员角色的转变

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第3题

近10多年来,在美国的许多企业中,人力资源管理职能发生了质的变化。由行政支持角色,转变为企业的()角色。

A、行政管理

B、战略领导

C、变革推动

D、战略伙伴

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第4题

在战略人力资源管理思想下,人力资源管理的角色转变为()。

A.防御者

B.探勘者

C.分析者

D.服务者

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第5题

培训和发展在人力资源管理中担当极为重要的角色,是()人力资源管理的内在要素。

A、部门

B、组织

C、战略性

D、战术性

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第6题

()的角色是人力资源战略政策和制度的执行者,人力资源具体措施的制定者,人力资源管理氛围的营造者

A.高层管理者

B.直线经理

C.人力资源部

D.员工本人

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第7题

不属于角色失调的是A、角色转变B、角色冲突C、角色不清D、角色中断E、角色失败

不属于角色失调的是

A、角色转变

B、角色冲突

C、角色不清

D、角色中断

E、角色失败

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第8题

HRSSC促使人力资源工作者的定位从管理者转为“服务员”的角色()

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第9题

项目人力资源管理计划一般不包括()。 A.项目中的角色与职责B.绩效报告C.项目组织机构图D.人员配

项目人力资源管理计划一般不包括()。

A.项目中的角色与职责B.绩效报告C.项目组织机构图D.人员配备管理计划

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第10题

项目人力资源管理计划一般不包括()。A.项目中的角色和职责B.绩效报告C.项目组织机构图D.员配备管

项目人力资源管理计划一般不包括()。

A.项目中的角色和职责

B.绩效报告

C.项目组织机构图

D.员配备管理计划

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